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            人才理念

            TALENT IDEA

            成才秘訣:高人指點、本人努力、小人監督、貴人相助。

             

            用人哲學:用師者為王、用能者為霸、用徒者滅亡。

             

            量才標準:不看文憑看潛力、不講資歷講能力、不看總結看業績、不講親信講德信。

             

            選才原則:公平公開公正、公信公認公干。

             

            成才始終:學生心態、修己安人、經營自己、舍得人生。

             

            管理目標:忠人變強人、文人變能人、能人變高人、眾人變富人。

             

            人才標準:會干事、肯干事、能干成事的人

             

             

            人才觀之一
            為想干事的人創造環境,
            為能干事的人創造舞臺;
            為干成事的人創造地位;
            為干大事的人創造空間。
            人才觀之二
            事業留人;
            感情留人;
            教育留人;
            待遇留人。
            人才觀之三
            在一定文化基礎上:
            情商大于智商、
            悟性勝于文憑
            勤奮高過能力、
            素質決定成敗。
            人才觀之四
            小才大用人人有用,
            大才小用等于無用;
            有德無才合理使用,
            有才無德不能重用;
            有文無識邊養邊用,
            德才兼備提拔重用。
            人才觀之五
            紅太陽沒有任何資源,
            況且資源也可以枯竭,
            唯有紅太陽人才團隊,
            才使紅太陽生生不息,
            人才是紅太陽財富的創造者、
            主宰者和操作者。
            人才觀之六
            合理的人在合理的時間
            用到合理的位置上發揮
            合理的效能

             

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