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        人才理念

        TALENT IDEA

        成才秘訣:高人指點、本人努力、小人監督、貴人相助。

         

        用人哲學:用師者為王、用能者為霸、用徒者滅亡。

         

        量才標準:不看文憑看潛力、不講資歷講能力、不看總結看業績、不講親信講德信。

         

        選才原則:公平公開公正、公信公認公干。

         

        成才始終:學生心態、修己安人、經營自己、舍得人生。

         

        管理目標:忠人變強人、文人變能人、能人變高人、眾人變富人。

         

        人才標準:會干事、肯干事、能干成事的人

         

         

        人才觀之一
        為想干事的人創造環境,
        為能干事的人創造舞臺;
        為干成事的人創造地位;
        為干大事的人創造空間。
        人才觀之二
        事業留人;
        感情留人;
        教育留人;
        待遇留人。
        人才觀之三
        在一定文化基礎上:
        情商大于智商、
        悟性勝于文憑
        勤奮高過能力、
        素質決定成敗。
        人才觀之四
        小才大用人人有用,
        大才小用等于無用;
        有德無才合理使用,
        有才無德不能重用;
        有文無識邊養邊用,
        德才兼備提拔重用。
        人才觀之五
        紅太陽沒有任何資源,
        況且資源也可以枯竭,
        唯有紅太陽人才團隊,
        才使紅太陽生生不息,
        人才是紅太陽財富的創造者、
        主宰者和操作者。
        人才觀之六
        合理的人在合理的時間
        用到合理的位置上發揮
        合理的效能

         

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